考えられる理由としてはどうしても出会いが少ないこと、流行に時差があること、映えるスポットが少ないなど、流行に敏感な人達こ外に行ってしまうのかもしれません。 星空写真とか上手に取れたり残せるなど、富士宮ならではの流行を捉えたサービスがあるといいのではないかなと思います。

若者が都市を目指して地方を離れるのは仕方ないというか、一つの必然なのではないでしょうか。生物が本能的に生息環境や繁殖環境を広げるために厳しい環境にチャレンジするのによく似ています。こういう意味では、都市は刺激的だけど、別の側面から見ると当たり前の町なのかもしれません。でも人間は思考を持っているので、このチャレンジを通して得た経験や教養から別の選択肢を作り出すことが出来ます。チャレンジという選択肢に一定程度のメド（必ずしも悪い意味ではない）を付けたときに「暮らしやすさ」という選択肢が現実的になるのではないか。移住促進においては、20～30代の若者にあふれた「当たり前の町」より、少し上の世代の「いつか住みたい町」になることを目指すべきではないでしょうか。

一方で、地域で暮らす若者にはＵターンの選択肢を持ちづづけられるような教育が必要かと。この町で暮らし、生きていくことに豊かさを感じられる心を育み、方法を知るための幼少期の教育。富士宮市の魅力はやはり余暇の充実だと私は考えます。余暇を楽しむためには教養が必要です。教養が無ければ、たとえ豊かな自然があったとしても、ゲームをするとかスマホをいじるとかしてダラダラと時間を過ごすだけになってしまう。本質的な豊かさを考える機会を進めて行かなければ、流出した人口が戻って来なくなるのではないでしょうか。富士宮で暮らす教養＝「余暇教育」を推進してはいかがでしょうか？

こうした上で、人口流出対策としては若者に魅力的な仕事を作るということが大切かとも。私が従事する観光事業においては、ソフト型の事業展開が山梨側と比較すると圧倒的に少ない。キャンプ場やグランピング場の乱立でハード開発が進む一方で、キャンプはその場で完結してしまう観光スタイルであるため、人口の交流が発生しづらい。観光ソフトの事業開発を進めることは、新しい観光の在り方を見出す光になるのではないか。こうした事業に地域の若者が携わり、事業化していくことが欠かせない。観光に特化した空き店舗開発補助金とかも事業スタートの助けになるかもしれません。また、企業誘致も起爆剤にはなるのでないか。小山町や富士河口湖町のような・・・

私自身、20代・30代は東京や名古屋で過ごし、40歳になる年に富士宮にUターン移住しました。地域を離れた理由は「学びたいこと、やりたいことが富士宮の外にあったから」です。その土地に暮らすことは、働くことと関係すると、私は考えています。他地域で働いた経験を通して富士宮を見ると「若い方々が失敗してもいい、チャレンジできる環境が少ない」のではないかと感じています。首都圏があまり遠くない富士宮にとって、多様な学び、仕事、人がいる首都圏を「チャレンジができる場所」と感じ、気軽に目指すことができることも起因しているのではないでしょうか。

解決策としては「暮らしやすさ」と「テレワーク」がキーワードだと考えています。富士宮に暮らしながら、多様な学び、仕事を手に入れることができ、地元に居ながら、チャレンジできる環境が手に入ります。また、仕事や家庭以外の大人に触れることができる「大人の交流・学びや対話の場（サードプレイス）」があれば、地域全体で若い世代を応援し、若い世代から学ぶことができる多様な人のつながりができるのではないかと思っています。